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“四个融入”促履职

发布时间:2019-05-10 21:56:48  来源:

本站讯畅通,并落实重要事项报告制度。

开展层次不同的谈话提醒。一是开展常规谈话。分管领导对科室主要负责人、支部书记与支部党员、科室主要负责人与科室人员谈心谈话。二是开展警示谈话。对党员异常行为排查发现的问题,支部对相关党员谈话。对不如实向组织反映情况等异常行为员工,由分管

领导、部门负责人警示谈话。三是开展诫勉谈话。对轻微违纪人员,科室负责人、支部纪检委员会同分管领导诫勉谈话。近两年来,通过上述“三类”谈心谈话累计近30余人次,对苗头性、倾向性问题,做到了早发现、早拉警报、早敲警钟。

将纪律教育融入对外执法检查中

执法前签订廉政承诺书。该中支机关各党支部协同中支纪委监察室组织对外行政执法人员签订廉政执法承诺书,执法中发布监督举报方式。他们进驻检查现场,张贴公告,载明行政执法执行廉洁纪律规定事项、受理举报的中支纪委监督电话和邮箱,执法检查期间,中支分管领导及时加强提醒,主动向被检查单位听取意见,加强对执法人员现场行政执法合规、尽职和廉洁的监督。执法后开展评议考核。对外行政执法部门在执法检查结束后,支部协同中支纪委走访执法对象,纪委行政执法评议结果出来后,支委根据通报情况对相关党员进行约谈提醒或批评教育,并将评议结果纳入到先进工作者的评选推荐中。

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